Sebagai seorang HRD di salah satu supermarket dengan jaringan terbesar di Indonesia, tentu HRD alfamart memiliki fungsi yang lumayan rumit. Tujuannya untuk memastikan bahwa semua tugasnya berjalan dengan baik.
6 Tugas dan Fungsi HRD Alfamart yang Jarang Dilirik Orang
Jarang sekali orang melihat posisi HRD Alfamart ternyata memiliki peran yang sangat penting di dunia industri retail tersebut. Berikut ini adalah fungsi HRD beserta tugas yang ditanggung jawabkan ke HRD Alfamart.
1. Mengelola Efektivitas Hubungan antar Karyawan
Fungsi pertama dari seorang HRD alfamart adalah mengelola efektivitas hubungan antar karyawan. Jadi HRD ini harus memastikan bahwa hubungan antar karyawan tetap berjalan dengan efektif, dan sebagaimana mestinya.
2. Memperoleh dan Mempertahankan Karyawan Berprestasi
Apabila pelamar melihat di website alfamart, di situ akan menemukan bahwa salah satu fungsi dari HRD ini adalah memperoleh dan mempertahankan karyawan berprestasi. Hal ini harus dilakukan untuk memastikan hanya yang terbaik saja yang bertahan.
3. Menerapkan Tindakan yang Berbasis Keselamatan dan Kesehatan
Karena HRD berkaitan dengan SDM, maka HRD juga memiliki fungsi untuk menerapkan tindakan yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan pekerja. Dengan begitu HRD harus memastikan bahwa lingkungan kerja aman, dan tidak akan mengganggu keselamatan pekerja.
4. Mengelola Kebutuhan Rekrutmen
PT Alfamart merupakan salah satu jaringan supermarket terbesar di Indonesia, karena itu pada saat proses rekrutmennya tidak dapat dilakukan sembarangan. Ada beberapa kebutuhan yang harus dipenuhi, dan disinilah fungsi sebagai seorang HRD dijalankan.
5. Mengelola Kompensasi dan Benefit Karyawan
Setiap karyawan berhak atas kompensasi dan benefitnya masing-masing. Untuk menjamin bahwa keduanya sampai dengan baik ke tangan karyawan diperlukan adanya pengelolaan yang sesuai, dan ini merupakan fungsi dari adanya seorang HRD.
6. Memastikan Adanya Evaluasi untuk Setiap Kinerja
Terakhir HRD wajib memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja, baik itu yang sesuai maupun tidak. Nantinya dari hasil evaluasi ini akan ditentukan bagaimana kelanjutan nasib karyawan tersebut untuk ke depannya.
Supaya menjadi kandidat HRD yang profesional, perusahaan harus selalu melakukan pelatihan HRD. Pelatihan ini dibuat untuk meningkatkan kualitas HRD sehingga memiliki users yang profesional.
Seperti yang sudah dikatakan bahwa fungsi dari HRD alfamart ini tentunya tidak mudah. Dapat dilihat pada semua pembahasan di atas, bahwa HRD ini harus memastikan semuanya sesuai.
